埃芬博格指出，若赛季结束后多特蒙德管理层解雇科瓦奇，这将是对俱乐部管理层的重大耻辱。埃芬博格认为，连续几个赛季成绩压力下，多特管理层可能对科瓦奇的位置感到摇摆不定，但这一决策可能并不慎重，甚至可能被视为在俱乐部长期战略上的失误。

回顾科瓦奇与多特蒙德的合作历程，虽然他在战绩上未带来立竿见影的提升，但在球队建设和球员培养上投入巨大，注重青训体系，发掘年轻球员，并尝试多种战术，增强球队应变能力。

然而，足球作为成绩导向的运动，往往容易忽视过程中的成就。若多特管理层解雇科瓦奇，可能传递出急功近利的信号，破坏球队连续性，给长远发展带来挑战。

以阿贾克斯为例，他们在面对压力时，坚持青训和长期战略，保持队伍核心和教练团队的稳定。多特蒙德若能吸取这一经验，注重长期投资，有望在未来几年取得显著成效。

埃芬博格强调，这不仅是肯定科瓦奇个人能力，更是提醒多特蒙德管理层在处理与教练关系时需保持耐心与智慧。在足球商业化背景下，决策者往往受到现实压力影响，但短视的决定可能导致无法挽回的损失。

多特蒙德管理层应深思熟虑，为球队长远发展奠定基础，坚定步伐迎接挑战。若能以此为鉴，准确把握球队发展方向，多特蒙德有望在职业足球领域走得更远。